일하는 방식 개혁
'바카라 후기'과 '조직 생산성 향상'을 모두 제공하는 시책을 전사에서 추진하고 있습니다
다양한 일
사원이 자기 계발으로 문제 해결 등의 기술을 폭넓게 배울 수 있는 e-learning을 도입
업무의 성격과 상황에 따라 출사 근무와 텔레워크를 최상의 혼합으로 결합
| 바카라 후기 | 법정 | 당사 | 바카라 후기 이용자수 ※( )안은 남성 | ||||||
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| 2017년도 | 2018년 | 2019년 | 2020년 | 2021년 | 2022년 | ||||
| 육아 관련 |
육아 휴직 바카라 후기 | 아이가 1세에 이를 때까지 (사정에 따라 1세 6개월까지 연장 가능) |
산후 휴가 후 1년 (보육원에 입장할 수 있을 때까지 연장 가능) |
60 (9) |
63 (11) |
88 (18) |
93 (27) |
80 (54) |
122 (80) |
| 육아 단시간 근무 바카라 후기 | 초등학교 시작까지 | 초등학교 3년 수료까지 (사유로 초등학교 졸업까지 연장) |
209 (93) |
238 (119) |
236 (109) |
201 (84) |
171 (69) |
165 (52) |
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| 산전 산후 휴가 바카라 후기 | 산전 6주, 산후 8주 | 산전 8주, 산후 8주 | 36 | 40 | 31 | 40 | 37 | 45 | |
| 재택 근무 바카라 후기 | - | 모든 직원에게 적용 | 44 (9) |
91 (49) |
110 (62) |
모든 직원에게 적용 | 모든 직원에게 적용 | 모든 직원에게 적용 | |
| 개호 관련 | 개호 휴직 바카라 후기 | 93일 | 1년 | 1 (1) |
1 (1) |
1 (1) |
0 (0) |
1 (1) |
1 (1) |
| 개호 단시간 근무 바카라 후기 | 93일 | 개호사유 소멸까지 | 4 (4) |
9 (6) |
15 (6) |
11 (3) |
12 (5) |
11 (4) |
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| 재택 근무 바카라 후기 | - | 모든 직원에게 적용 | 0 (0) |
3 (3) |
7 (3) |
모든 직원에게 적용 | 모든 직원에게 적용 | 모든 직원에게 적용 | |
바카라 후기 효율화
조직의 생산성을 향상시킬 필요가 있습니다
RPA(Robotic Process Automation: 로봇에 의한 업무 자동화)에 의한 업무의 효율화나
사내용 PC 상담 창구 업무에 AI를 활용한 디지털 어시스턴트의 운용을 개시했습니다
업무 효율성을 위한 사무실 레이아웃 개선 등에도 순차적으로 노력하고 있습니다
숙련 바카라 후기자가 과거의 경험에 의존하여 생산 계획을 수립하거나
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복리 후생 카페테리아 플랜에서 어학·비즈니스 관련 강좌나 통신 교육 등 각종 수강 보조 메뉴를 확충함과 동시에®테스트 사내 수강 개최 등
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