교육 체계
스피드 바카라 및 경영진 후보를 대상으로 한 선발 교육을 통해
자기 계발 프로그램을 통해 직원의 자기 실현과 회사에 기여하는 경력 개발을 통해
(참고: 직원 1인당 교육 비용: 단체 11
스피드 바카라
학습과 경험을 습득하는 장소로서 「스피드 바카라」를 개교합니다
스피드 바카라 후보 육성
그룹 회사의 스피드 바카라이나 신규 사업의 추진 등 실천적 터프 어사인먼트의 양륜에 의해 스피드 바카라 간부 후보의 육성을 추진하고 있습니다
경영 스피드 바카라 풀 확장을 도모하고 있습니다
비즈니스 리더 육성
비즈니스 과제를 해결하고 회원을 통틀어 사업을 견인해 나가는 비즈니스 리더의 육성은 당사 그룹의 중요한 주제입니다
글로벌 사업을 견인하는 비즈니스 리더를 육성하기 위해 노력하고 있습니다
고급 전문 스피드 바카라
다음 네 가지 전문 인력이 필수입니다
- 세계의 뛰어난 전문가와 협력하여 새로운 기술과 사업 기회를 창출하는 스피드 바카라
- 고품질의 신제품을 생산하기 위한 개발·설계력을 가진 스피드 바카라
- 고급 관리 업무를 수행하는 인적 자원
- 데이터를 활용하여 비즈니스 및 업무를 변화시키는 인적 자원
배지 예: 자격 유형 및 난이도에 따라 일괄 분류
오사카 대학과 공동으로 박사 과정에서 젊은 기술자와 연구자를 육성하는 REACH 프로젝트 시작
고급 국가 자격 및 사내 자격을 오픈 배지로 인증 중
글로벌 인적 자원 개발
지금까지의 파견 인원수는 56명 파견국수는 14개국이 되었습니다
적절한 커뮤니케이션을 목표로 하는 교육도 실시하고 있습니다
일본과 해외 그룹사를 연결하는 스피드 바카라로 활약하고 있습니다
젊은 직원을 단련하는 '스피드 바카라'
해외 비즈니스 현장에 파견하는 '스피드 바카라'을 실시 중
앞으로 우리 사업의 글로벌화를 견인하는 스피드 바카라를 육성하는 것이 교육의 목적입니다
유럽에서 일하는 경험
저는 유럽 사업을 맡고 있는 Shimadzu Europa GmbH(독일)에서 교육을 해왔습니다
이케자와 유오(2016년 귀임)
말레이시아에서 일하는 경험
ASEAN, 중국 판매자에게 제품을 제공하는 Shimadzu Manufacturing Asia(말레이시아)로 향하고 있습니다
향후 국내외 생산 기지 지원을 하고 싶습니다
2열째 우단 왕 노조미(2021년 귀임)
글로벌스피드 바카라육성 연수제도
| 연수 이름 | 대상 | 목적·내용 | 업적(연장) |
|---|---|---|---|
| 스피드 바카라 제도 | 글로벌 비즈니스에 관심이 있는 입사 5년 전후의 젊은 직원 | 시마즈 그룹의 글로벌 사업을 지원하는 스피드 바카라를 중장기로 육성 | 파견 실적 56명 (내 해외 부임 22명) 위의 파견 실적에는 포함되어 있지 않습니다 |
| GMT (Global Manager Training) |
해외 그룹 회사 신임 관리자 | 해외 시장에서 비즈니스를 견인할 수 있는 비즈니스 리더를 육성하는 것을 목적으로 실시 | GMT 참가자 239명(GMT2014-2023) 그 중 훈련 후 승격자 69명 |
스피드 바카라평가
성과와 행동을 평가하고 공정한 처우에 연결하는 '인사고과 제도'
업적 검토 및 다음 개선사항에 대한 피드백을 받을 수 있는 기회
연수 체계도
