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남녀 평등을위한 기회를 높이면 다음 행동 바카라 게임 하기은 직원의 속성에 관계없이 인적 자원을 맡고 인적 자원을 맡기고, 인적 자원을 맡기는 직장 문화 개혁을 촉진하기 위해 공식화 될 것입니다.

보건부 노동 및 복지부 : "여성 참여 촉진 행위에 근거한 일반 고용주 행동 바카라 게임 하기"

<계획 기간

2021 년 4 월 1 일 -2026 년 3 월 31 일

<목표, 이니셔티브 및 구현 기간

목표 1 : 관리 위치 (섹션 관리자 수준 이상)에서 여성 근로자의 비율을 최소 6% (또는 60 명)로 만듭니다.

[프로젝트]

  1. 2021 년 6 월부터 관리자를위한 무의식적 편견 교육
  2. 2021 년 10 월 - 커리어 교육 및 지원이 구현되고 경력 조사가 시작됩니다.
  3. 2022 년 4 월 - 다양한 업무 경험으로 이어지는 회전 메커니즘을 고려하고 도입

목표 2 : 매년 30% 이상으로 풀 타임 고용 여성의 비율을 유지하십시오.

[프로젝트]

  1. 2021 년 4 월부터 여성 과학 학생들을위한 행사를 바카라 게임 하기하고 개최 할 것입니다
  2. 2021 년 4 월 - 인식을 향상시키기위한 역할 모델 직원의 경력 및 작업 스타일 예

목표 3 : 육아 휴가를 취하는 남성의 비율 증가 30% 이상.

[프로젝트]

  1. 2021 년 4 월 - 현재 상황에 대한 내부 인식 강화 및 보육 휴가에 대한 도전
  2. 2021 년 4 월부터 젊은 직원을위한 보육 및 가사 워크샵이 개최됩니다

보건부 노동 및 복지부 : "차세대 개발을 지원하기위한 조치 증진에 관한 일반 고용주 행동 바카라 게임 하기"

<계획 기간

2024 년 4 월 1 일 -2026 년 3 월 31 일 (2 년)

<액션 계획

목표 1 : 직업 생활과 가족 생활의 균형을 맞추도록 자녀를 키우는 근로자를 지원하기위한 고용 환경 구축
대상 2 : 회계 연도의 연간 유급 휴가 요율은 70% 이상입니다