바카라 게임 하기는 세대 나 연령에 관계없이 모든 사람이 공정한 기회를 가질 수 있도록 세대 장벽을 제거하기 위해 노력합니다. 바카라 게임 하기는 전통적인 평생 고용 방식을 재평가하고 노인이 사용되며 직원과 회사가 자율적으로 성장하도록 돕는 것을 목표로합니다.
연령 그룹 별 경력 개발 지원
비즈니스 변화가 가속화되는 시대에 외부 환경의 변화에 따라 경력을 유연하게 형성해야합니다. 최근 몇 년 동안 작업 스타일의 다양 화로 인해 많은 사람들이 자신의 라이프 스타일에 맞는 작업 스타일을 선택하기 시작했습니다.
연령별 경력 훈련
바카라 게임 하기는 30 대, 40 대 및 50 대 사람들에게 변화의 시대에 경력 개발 방식을 이해하고, 자신의 경력 자산 (강점 및 전문 지식)을 이해하고 경력 자산을 활용하여 활동을 수행하기 위해 기술을 개발하는 것을 고려하여 경력 교육을 제공합니다.
내부 채용
내부 채용 시스템은 2022 년에 시작하여 직원들이 자신의 경력 개발에 도전 할 수있는보다 광범위한 기회를 제공했습니다. 이것은 또한 바카라 게임 하기의 "격려 도전"의 문화로 이어집니다.
선임 인적 자원의 업적
100 년의 평생 시대에, 바카라 게임 하기는 사회적 문제를 해결하고 지속 가능한 비즈니스 성장을 실현하고 전문 지식과 능력을 갖춘 직원의 보안 및 능력을 목표로 선임 인적 자원의 적극적인 참여를 촉진하기 위해 노력하고 있습니다.
60 퇴직 후 퇴직 시스템
바카라 게임 하기는 젊은이에서 재향 군인 및 선임 직원에 이르기까지 모든 사람이 자신의 강점을 사용하여 생생하게 일할 수있는 회사를 설립하는 것을 목표로합니다. 2001 년 7 월 이후, 바카라 게임 하기 회사는 모든 지원자를위한 재업장 시스템을 설립했습니다. 2021 년 가을, 바카라 게임 하기는 직원들이 회사 내외에서 사회 자원으로 지금까지 회사 내외부로 재배 한 풍부한 지식과 경험을 사용하기 위해 퇴직 재배치 시스템을 검토했습니다.
다양한 세대의 항공사
Shimazu의 다양한 재능있는 사람들이 자신의 방식으로 일하면서 개성을 활용하고 있습니다. 바카라 게임 하기는 자신의 작업 스타일과 경력을 선택한 직원과의 인터뷰를 소개합니다.
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바카라 게임 하기 자신의 기술을 사용하여 직원 건강 반환
"MCI Screening Test Plus"의 테스트 비용 보조금
바카라 게임 하기는 40 세 이상의 직원들에게 "MCI Screening Test Plus"테스트의 일부에 대한 보조금을 제공하여 알츠하이머 병의 전 단계 인 가벼운인지 장애 (MCI)를 개발할 위험을 결정합니다.
