아바타 바카라
SHIMADZU DE&I Week
- 톱 페이지
-
SHIMADZU DE&I Week
국내외 그룹사를 포함한 시마즈 그룹의 노력을 확대하고 있습니다
패스트 이벤트
과거 개최 상황
-
$date$cate$text
Diversity 대담
어떻게 하면 아바타 바카라 및 인클루전이 진행되는지
당사의 상무 집행 임원으로 아바타 바카라 경영 담당 카지야 요시노가
※대학명・직직은 대담 당시의 것입니다
Chapter 01
아바타 바카라 인클루전이 진행되었는지
외국인 채용 아바타 바카라과 해외는 여기까지 다르다
카지야
- 카지야
- 아바타 바카라 포함 추진(이하 DE&I) 정보
선생님
- Christina L. Ahmadjian
- 당시에는 아바타 바카라의 NO1이라고 불리는 시대에 아바타 바카라 경영에 관심이 있습니다
그래도 아바타 바카라처럼 성장할 수 있다고 2년 정도 근무했지만
카지야
- 카지야
- 당사가 조금씩 여성 직원의 활약의 장이 펼쳐졌습니다
저는 1995년 여성 직원으로 처음으로 해외 주재를 했지만
선생님
- 선생님
- 카지야 씨가 바로 프런트 러너였던 것 같네요
사외 이사를 맡고 있는 기업에서도 역시 아바타 바카라 추진에 대해 의견을 요구하는 경우가 많습니다만
겨우 조금 여성 활약이 진행되었을지도 모르지만
능력에 따라 점점 더 승진되어 회사의 최상위가 됨
이런 점들이 승진을 방해할 수 있다면 큰 문제가 될 것입니다
카지야
- 카지야
- 특히 인종 이야기 등이 법도라고 들었습니다
장애자나 LGBTQ분들에 대한 이해라는 관점에서 비교해도 아바타 바카라은 해외에 비하면 아직이군요
선생님
- 선생님
- 내가 무리하게 DE&I를 진행할 필요가 없다고 생각합니다
Chapter 02
아바타 바카라 ①
-심리적 안전과 자율적인 경력 구축이 직원과 회사를 바꾸는 것
선생님
- 선생님
- 나이도 정년에 가까운 비슷한 사람만
원래 DE&I는 다양한 의견을 받아들이고 혁신을 촉진하는 것이 목적이지만
카지야
- 카지야
- 다른 각도에서 '내 생각은 하지만'아바타 바카라는 의견을 말하는 것은 상당한 용기가 필요합니다
선생님
- 선생님
- 아바타 바카라의 창출을 목표로 DE&I를 추진하고 있다고 말하면서
장애인 등 다양한 직원이 활약하고 있는 곳도 있다
카지야
- 카지야
- 의견이 부딪쳐도 안심하고 논의가 진행됨
선생님
- 선생님
- 모두가 입을 긁어야 하는 조직에서는 아무 의미도 없습니다
당신이 하고 있다는 느낌을 받으면 최선을 다할 것입니다
모두가 함께 놀라운 일을 이루기 위해서'라는 목표를 세울 것 같습니다
자세히 말하면 각자 가치관이 다릅니다
카지야
- 카지야
- 확실히 한 사람 한 사람이 '동기'를 내면 조직력도 높아지네요
아바타 바카라의 경력을 그리거나 성장하려고 하는 것을 포기할 수 있습니다
무슨 일아바타 바카라도 지금 어떤 방식이 최선이든
아바타 바카라의 업무에 요구되는 것은 무엇인지를 목표로 할 뿐만 아니라
어떤 업무라도 하는 방식에 따라 성장으로 이어질 수 있다는 것을 알게 하는 것도 중요하다고 느끼고 있습니다
선생님
- 선생님
- 아바타 바카라 회사에서는 동질적인 환경에서 지친 관리직을 보면
남성의 롤모델도 없다고 생각합니다
아이디어도 내 생각에 도전할 수 있습니다
Chapter 03
아바타 바카라 ②
-30대 임원이 탄생하는 풍토
선생님
- 선생님
- 내가 사외 이사로 참석한 이사회에서 다음 사장을 누가 할 것인가에 대한 화제가 되었을 때
카지야
- 카지야
- 그 점은 우리의 친숙한 과제이기도 합니다.
선생님
- 선생님
- 중국과 한국과 아바타 바카라의 임원층을 모은 워크숍을 개최하려고 계획한 적이 있었습니다
그러면 대화가 맞물릴 수 없습니다
아바타 바카라이 경영 개혁을 해야 한다고 생각합니다
그 원인의 한쪽 끝은 여기에 있습니다
당사자로서 기업의 과제를 해결해야 합니다
현재 3개국의 기업 경영에 나타나고 있다고 생각합니다
카지야
- 카지야
- 천천히 나이가 아닌 실력으로 등용할 수 있는 구조를 정착해 나가면 좋겠습니다
Chapter 04
아바타 바카라이 할 수 있는 DE&I 추진이란
존재하는 곳에서 시작하자
카지야
- 카지야
- 개인의 아바타 바카라도 적다고 했는데
선생님
- 선생님
- 개인의 아바타 바카라도 매우 중요하다는 것을 알았습니다
조직에서 가능한 한 많이 나오지 않도록
카지야
- 카지야
- 아바타 바카라인은 별로 자신을 떠나지 않네요
직업에서 별로 이야기하지 않는 사람아바타 바카라도 잡담아바타 바카라면 여러가지 이야기해 줄 수도 있습니다
이런 잡담을 통해 그 사람의 사고방식과 가치관
커뮤니케이션에서 서로를 아는 것이 DE&I에서는 중요하다고 생각합니다
선생님
- 선생님
- 정확히 서로를 존중함으로써 혁신이 태어날 것아바타 바카라고 생각합니다
대인으로서의 커뮤니케이션이 더 중요해질 것 같아요
카지야
- 카지야
- 작은 대화를 할 시간도 없어져 직원 간의 커뮤니케이션이 줄어듭니다
이런 날들의 스택을 한 사람 한 사람이 소중히 여기는 회사로 만들고 싶습니다
오늘은 고마워요
프로파일
카지야 라노
주식회사 시마즈 제작소 상무 집행 임원
인사·아바타 바카라 경영·건강 경영 담당
인사·아바타 바카라 경영·건강 경영 담당
1984년(주)시마즈 제작소 입사 영업 본부 무역부 무역 업무과를 거쳐
2021년 4월 상무 집행 임원 인사, 아바타 바카라 경영, 건강 경영 담당으로 취임
Christina L. Ahmadjian
(캘리포니아 대학 버클리 학교)
이치바시 대학 대학원 경영 관리 연구과 교수
이치바시 대학 대학원 경영 관리 연구과 교수
1995년 콜롬비아 대학 버클리 학교의 조교수로 취임