도박 사이트이 일하는 방식에서 바꿔야 하는 현상

본인에게 능력이 있어도 풀로 일하는 주위를 삼가해 평가를 낮춘다
"임신 전부터 도박 사이트만 '아이가 되더라도 영업을 계속할 것"
육휴 중 입학한 대학원에서 석사 논문을 '육휴 세대의 딜레마'로 출판

조수가 바뀌기 시작했습니다

임신 시 취업한 도박 사이트 중 출산 후(1세 시점) 취업을 계속한 비율은 38%에 불과하다
경력 향상 규칙을 검토하려는 움직임이 나오고 있습니다
지금은 회사와 직원 모두 육아 경험을 강조할 수 있는 분위기가 나왔습니다
본인이 자율적으로 경력을 올릴 수 있는 '계기' 제공

상층부의 커밋이 개혁을 진행

나카노 씨도 실행 위원회의 멤버로 종사하는 이업종 합동 프로젝트 '신세대 에이조 컬리지'다
타사의 버디 팀이 근무 시간 동안 '아이가 열심히 픽업'이라고 연락하는 등 고객 앞에서도 실행
1명이 아닌 중견과 젊은이의 2명으로 대응한다는 실험을 실시한 팀도 있었다
중간 공통점이 있다고 나카노는 강조한다
일단 실험을 ​​수행할 때 톱이 먹이를 주는 것은 일 방식 개혁의 실현을 목표로 하는 직장의 필수 요건이라고 할 수 있을 것입니다.
또한 회사 상단이 지원하고 위험을 허용하는 것이 중요하다
매니저의 이해력과 결정력이 요구된다고 할 수 있다