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내일의 힌트
현대판 일하는 방식으로 이렇게 한다—다양화하는 직원의 삶을 어떻게 지원할 것인가
바카라 족보인 운반체 형성이 잘못됨
팀의 관리를 맡고 있는 많은 미들 매니저들도 고민하고 있지 않을까
'생활을 위해', '돈을 위해'이라는 말하는 대답도 있을 것이다
다른 관점에서 '잘 작동'을 느껴야 합니다.
와 게이오 기주쿠대학 경영관리연구과·비즈니스 스쿨 전임 강사의 대장인 선생은 지적한다
궁극적으로는 “바카라 족보가 신뢰받는 것”이 중요한 의미를 가져올 것이라고 다이소 선생님은 말한다
장기 고용을 전제로 한 인재 육성
'장기 고용'에 기초한 직원 육성에 힘써
결혼 등의 라이프 스테이지에 맞추어 자동적으로 급료나 직책도 오르는 '초기형 연공 순서제(생활 지원형 연공제)'를 채용하고 있었다
일본의 독특한 일 속에서의 경력 형성 '능력주의적 연공제'가 확립되었습니다'
주변은 5년째 직원을 관리자 후보로 보게 됩니다
아래에서 밀어올리지 못하도록 최선을 다할 수 있습니다
이른바 “사내의 가치 사슬”을 전체적으로 이해한 “바카라 족보의 전문가”가 자라난다
일본에서는 전통적으로 바카라 족보를 숙지하는 인재가 현장에서 일어났습니다
바카라 족보 팬이 되세요
버블 붕괴 후 90년대 후반부터 미국적 능력주의를 도입하는 조직이 늘어난다
근무 생활 밸런스를 고려한 직장 환경을 조성해야 합니다.
바카라 족보으로 보고 성장할 수 있는 일이 어려워지는 직원이 이미 소수파가 되었다는 조직도 있을 것이다
다이오 선생님은 “다양한 직원의 다양한 미래를 지키는 자세”가 중요하다고 말합니다
지금까지와 같이 한 가지 조치는 이미 일을 늘리지 못했습니다
개인이 자신의 업무 수명 균형에 맞게 선택할 수 있도록 해야 합니다
지금 시대의 바카라 족보는 직원들에게 '좋아지도록'
기업 활동에서 소비자나 고객에게 팬이 되는 것이 기업의 발전으로 이어진다고 한다
게이오 대학교 경영 관리 연구과 · 비즈니스 스쿨 전임 강사
박사(경제학)
오이타부 타케시(大藪毅)
현재는 게이오 대학 의학부 강사(의료 정책 관리학 교실)도 겸임한다
